Нормы продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (как предусмотрено ч.1 ст.50 КЗоТ). Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Единая норма продолжительности рабочего времени на год не установлена законодательством. Эта норма может различаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, какие дни являются выходными и др. Поэтому норму продолжительности рабочего времени на год работодатели должны рассчитывать самостоятельно исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.50 - 53, ст.67 и ст.73 КЗоТ.

Праздничные и нерабочие дни

Согласно ст.73 КЗоТ на предприятиях работа не проводится в праздничные и нерабочие дни:

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст.53 КЗоТ накануне указанных праздничных и нерабочих дней, продолжительность работы сотрудников предприятий (кроме лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст.51 КЗоТ), сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.

Согласно части третьей ст.67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В соответствии с частью первой ст.51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
  2. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением КМУ от 21 февраля 2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Также, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Согласно части шестой ст. 69 ХКУ предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

В таблице приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней (из письма Минсоцполитики Украины от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13).

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

В таблице приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней (из письма Минсоцполитики Украины от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13).


1 В таблице учтены изменения, внесенные Законом Украины от 16.11.2017 г. № 2211-VIII «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» в ст.73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII, согласно которым 25 декабря (Рождество Христово) признано официальным праздничным (нерабочим) днем.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

Минсоцполитики Украины не планирует издавать письмо с нормой рабочего времени на 2018 год, как в предыдущие годы, о чем было сообщено в письме от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214. Кроме того, в этом письме Минсоцполитики Укарины указало, что работодатели самостоятельно должны рассчитывать норму рабочего времени исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.50 - 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом, если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год:

Учитывая разъяснения, изложенные в указанном письме Минсоцполитики Украины, приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год, взяв за основу примеры расчета, приведенные в письмах Минсоцполитики Украины за предыдущие годы (см., например, письма Минсоцполитики Украины от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13 и от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13)2.


2 Дополнительно о расчете норм рабочего времени на 2018 год см. информацию на веб-сайте официального издания ГФСУ «Вестник. Право знать все о налогах и сборах» по адресу: http://www.visnuk.com.ua/uk/publication/100005916-rozrakhunok-normi-trivalosti-robochogo-chasu-na-2018-rik?issue=5614.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год (см. Таблицу) приведен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

В 2017 году Минсоцполитики Украины нарушило традицию ежегодно издавать письмо о норме рабочего времени на следующий год, указав в своем письме от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214, что работодатели самостоятельно должны рассчитывать норму рабочего времени исходя из режима работы, введенного на предприятии, с соблюдением требований ст.50 - 53, ст.67 и ст.73 КЗоТ. Однако, в этом году Минсоцполитики Украины видимо вернулось к прежней практике, издав письмо от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18, в приложении3 к которому приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год.


3 Опубликовано в газете «Урядовий кур'єр» от 14.08.2018 г. № 151.

Ниже в таблице приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней на основании указанного выше приложения к письму Минсоцполитики Украины от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18.